Management de stratégie et
de performance
Vos objectifs
Comment mieux comprendre et agencer le positionnement managérial des uns par rapport aux autres.
Identifier et évaluer son propre style de management.
Développer son entreprise par la connaissance et le savoir.
Besoins de développements individuels et d'employabilité des personnes de l’entreprise.
Notre solution
⦁ Conception d’un système managérial basé sur la définition d’indicateurs pertinents
⦁ Définir des indicateurs simples et clairs, qui deviennent contractualisés
⦁ Mesure de ces indicateurs de manière fiable et périodique
⦁ Diffusion et partage des résultats à travers les différents niveaux de l’entreprise de manière transversale
⦁ Suivi et communication régulier par le management
⦁ Conception d’un « RH analytique » basé sur la technologie digitale
⦁ Construction d’une cartographie explicite du relationnel interne
Résultats attendus
Développement du système managérial de l’entreprise.
Amélioration du management du personnel, de la gestion de la clientèle, des relations fournisseurs/partenaires et de l’impact vis-à-vis de la communauté de l’entreprise.
Mise en place d’une organisation efficace de l’équipe de Direction.
Réalisation d’un système individuel d’évaluation de la performance.
Amélioration des méthodes de management.